Fecha de entrada en vigor: 28 de febrero de 2025

El 28 de febrero de 2025, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció un importante cambio normativo que afecta a los titulares de visados de no inmigrante. En virtud de estas nuevas directrices, el USCIS emitirá a partir de ahora notificaciones de comparecencia (NTA) a los ciudadanos extranjeros cuyas solicitudes de cambio de estatus (COS) o de cambio de empleador (COE) sean denegadas.

Antecedentes

Anteriormente, a las personas incluidas en las siguientes categorías de visado se les concedía, por lo general, un periodo de gracia de 60 días (o el tiempo restante en su formulario I-94, el que fuera más corto) para salir de Estados Unidos o presentar otra solicitud de prórroga o cambio de estatus tras la finalización de la relación laboral o la denegación de una solicitud:

E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN

Las nuevas directrices del USCIS aclaran que este período de gracia de 60 días es discrecional, no automático. Es posible que no se conceda en casos relacionados con fraude, conducta delictiva, empleo no autorizado u otras infracciones del estatus de no inmigrante.

Puntos clave para los titulares de visados

• The 60-day grace period for H-1B and other visa holders is not guaranteed.
  Consult with an immigration attorney immediately after a termination o USCIS petition denial to evaluate your legal options.

• El USCIS puede tener en cuenta factores negativos, como el trabajo no autorizado, los antecedentes penales u otras infracciones relacionadas con la situación migratoria, a la hora de decidir si concede un período de gracia.

• Si se deniega tu solicitud, se te podría considerar en situación irregular y podrías ser objeto de un procedimiento de expulsión.

• Presenta la solicitud con antelación. Colaborar de forma proactiva con tu abogado puede ayudarte a evitar complicaciones con las solicitudes de cambio de estatus o de cambio de empresa, especialmente tras la pérdida del empleo o una dimisión.

• Los titulares de un visado H-1B pueden presentar solicitudes de prórroga hasta 180 días (6 meses) antes de que caduque la solicitud actual.

Puntos clave para los empresarios

• The 60-day grace period for H-1B employees is not automatic and should not be relied upon when planning workforce transitions.

• Aunque un empleado renuncie, los empresarios pueden seguir teniendo obligaciones en virtud de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA), incluido el cumplimiento de la norma de «no dejar en la reserva».

• Las categorías de visado que requieren una LCA son:
  H-1B (ocupación especializada), H-1B1 (Chile/Singapur) y E-3 (Australia).

• Para cumplir debidamente con las obligaciones derivadas de la LCA tras el cese de un empleado, las empresas deben:

  1. Notify the employee in writing of the termination;

  2. Notificar al USCIS para que revoque la aprobación de la solicitud;

  3. Ofrecer o sufragar el transporte de vuelta al país de origen del empleado.

Qué significa esto

This policy change increases the risk of immediate out-of-status periods and potential removal proceedings for visa holders following a petition denial. Both employees and employers should take extra care to plan ahead and ensure all filings are submitted accurately and early.

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Si tiene alguna duda sobre cómo esta nueva política del USCIS podría afectar a su situación migratoria o a las obligaciones de cumplimiento normativo de su empresa, póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo.