Para los emprendedores que han creado una empresa de éxito en el extranjero y están preparados para expandirse a Estados Unidos, el visado L-1A puede suponer una vía importante para incorporar personal directivo a la filial estadounidense. También puede ser utilizado por empresas multinacionales consolidadas que necesiten trasladar a directivos o ejecutivos que cumplan los requisitos a una oficina ya existente en Estados Unidos.
Sin embargo, las solicitudes de visado L-1A requieren una planificación minuciosa y una amplia documentación. El USCIS no se limita a tener en cuenta el cargo del empleado. La solicitud debe demostrar la relación entre la empresa extranjera y la estadounidense, el empleo en el extranjero que da derecho a la solicitud y el carácter directivo o ejecutivo del puesto que ocupa el empleado.
¿Quién puede optar a un visado L-1A?
Una empresa extranjera que cumpla los requisitos puede trasladar a un directivo o responsable a una empresa estadounidense vinculada. Esto puede referirse tanto a una empresa extranjera que ya tenga operaciones en Estados Unidos como a una empresa que desee establecer una nueva oficina en ese país.
Las entidades extranjeras y estadounidenses deben mantener una relación corporativa que cumpla los requisitos, como una relación de sociedad matriz, filial, sucursal o empresa asociada. Además, por lo general, el empleado debe haber trabajado en el extranjero para una organización que cumpla los requisitos durante al menos un año seguido en los tres años anteriores al traslado a Estados Unidos que da derecho a la exención.
La empresa extranjera debe seguir desarrollando su actividad mientras el empleado trabaje en Estados Unidos con el estatus L-1A.
Visados L-1A para fundadores que se expanden a Estados Unidos
El visado L-1A puede resultar especialmente útil para los fundadores y propietarios de empresas que deseen dar un paso más en el crecimiento de su empresa estableciendo operaciones en Estados Unidos.
El hecho de ser propietario de la empresa no impide necesariamente que un fundador pueda optar a la clasificación L-1A. No obstante, los casos de fundadores y propietarios requieren una documentación minuciosa de la estructura societaria, la relación que da derecho a la clasificación entre las empresas, la viabilidad de los negocios y las responsabilidades ejecutivas o de gestión del solicitante.
Las solicitudes para abrir una nueva oficina son objeto de un escrutinio especial. Por lo general, la empresa debe demostrar que dispone de unas instalaciones físicas suficientes para sus operaciones en EE. UU. y que, en el plazo de un año, la actividad en EE. UU. justificará la creación de un puesto directivo o ejecutivo. Por lo tanto, un plan de negocio detallado, la estructura organizativa, las previsiones de contratación, la documentación financiera, los contratos y las pruebas de las operaciones de la empresa extranjera pueden convertirse en elementos importantes de la solicitud.
¿Cuánto tiempo puedes permanecer en la categoría L-1A?
En el caso de una oficina ya establecida en Estados Unidos, el estatus L-1A suele concederse por un periodo inicial de hasta tres años, seguido de prórrogas de hasta dos años cada una. La duración máxima de la estancia con el estatus L-1A suele ser de siete años.
A un beneficiario que venga a Estados Unidos para abrir una nueva oficina se le suele conceder un período inicial de un año. A continuación, la empresa debe demostrar que la actividad en Estados Unidos se ha desarrollado lo suficiente como para que el beneficiario pueda desempeñar un cargo directivo o ejecutivo que cumpla los requisitos, antes de que se pueda aprobar una prórroga.
En el caso de los ejecutivos y directivos de empresas multinacionales que viajan con frecuencia, el tiempo que pasen físicamente fuera de Estados Unidos podrá, en circunstancias adecuadas, recuperarse y sumarse al calcular el período máximo de estancia con visado L-1. Es importante disponer de registros de viaje detallados a la hora de solicitar dicha recuperación.
Por qué es importante la documentación en una solicitud de visado L-1A
Los expedientes de visado L-1A pueden requerir una gran cantidad de documentación. El USCIS puede examinar minuciosamente cuáles son las funciones reales que desempeña el beneficiario en su día a día, quién lleva a cabo las tareas operativas de la empresa, a quién supervisa el beneficiario y qué grado de autoridad ejerce este dentro de la organización.
Una solicitud sólida puede incluir registros de titularidad de la empresa, organigramas, documentación relativa a nóminas y plantilla, registros financieros, contratos, pruebas de las operaciones comerciales, descripciones detalladas de las funciones del puesto y pruebas que demuestren la autoridad del beneficiario para tomar decisiones.
Esto reviste especial importancia cuando el USCIS emite una solicitud de pruebas (RFE) en la que se cuestiona si un puesto es realmente directivo o ejecutivo. Una respuesta eficaz a la RFE debe abordar las dudas concretas del USCIS con explicaciones detalladas basadas en hechos y pruebas que las respalden, en lugar de basarse únicamente en los títulos de los puestos o en descripciones generales de las responsabilidades.
Nos encargamos de solicitudes complejas de información adicional (RFE) y de solicitudes iniciales de visado L-1A.
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