Pour les entrepreneurs qui ont développé une entreprise prospère à l'étranger et qui sont prêts à s'implanter aux États-Unis, le visa L-1A peut constituer un moyen important de faire venir des cadres dirigeants au sein de la filiale américaine. Il peut également être utilisé par des multinationales bien établies qui ont besoin de muter des cadres ou des dirigeants remplissant les conditions requises vers un bureau américain existant.
Les demandes de visa L-1A nécessitent toutefois une planification minutieuse et un dossier complet. L’USCIS ne se limite pas à examiner le titre du salarié. La demande doit démontrer le lien entre l’entreprise étrangère et l’entreprise américaine, l’emploi éligible occupé par le salarié à l’étranger, ainsi que la nature managériale ou de direction du poste occupé par ce dernier.
Qui peut prétendre à un visa L-1A ?
Une entreprise étrangère éligible peut détacher un cadre ou un dirigeant auprès d'une société américaine liée. Il peut s'agir d'une entreprise étrangère déjà implantée aux États-Unis ou d'une entreprise souhaitant ouvrir un nouveau bureau aux États-Unis.
Les entités étrangères et américaines doivent entretenir une relation d'entreprise éligible, telle qu'une relation de société mère, de filiale, de succursale ou de société affiliée. De manière générale, le salarié doit également avoir travaillé à l'étranger pour une organisation éligible pendant au moins une année consécutive au cours des trois années précédant son transfert éligible aux États-Unis.
L'entreprise étrangère doit poursuivre ses activités pendant que le salarié travaille aux États-Unis sous le statut L-1A.
Visas L-1A pour les fondateurs qui souhaitent développer leur activité aux États-Unis
Le visa L-1A peut s'avérer particulièrement utile pour les fondateurs et les chefs d'entreprise qui souhaitent franchir une nouvelle étape dans le développement de leur société en s'implantant aux États-Unis.
Le fait d’être propriétaire de l’entreprise n’empêche pas nécessairement un fondateur de remplir les conditions requises pour bénéficier du statut L-1A. Toutefois, les dossiers concernant les fondateurs et les propriétaires nécessitent une documentation minutieuse de la structure de la société, de la relation éligible entre les entreprises, de la viabilité des activités et des responsabilités de direction ou de gestion du demandeur.
Les demandes d'ouverture de nouveaux bureaux font l'objet d'un examen particulièrement minutieux. L’entreprise doit généralement démontrer qu’elle dispose de locaux suffisants pour ses activités aux États-Unis et que, dans un délai d’un an, ces activités permettront de pourvoir un poste de direction ou de cadre. Un plan d’affaires détaillé, une structure organisationnelle, des prévisions d’embauche, des documents financiers, des contrats et des preuves des activités de l’entreprise étrangère peuvent donc constituer des éléments importants de la demande.
Combien de temps peut-on conserver le statut L-1A ?
Pour un bureau américain déjà établi, le statut L-1A peut généralement être accordé pour une période initiale pouvant aller jusqu'à trois ans, suivie de prolongations pouvant aller jusqu'à deux ans à chaque fois. La durée maximale de séjour sous le statut L-1A est généralement de sept ans.
Un bénéficiaire venant aux États-Unis pour ouvrir un nouveau bureau se voit généralement accorder une période initiale d'un an. L'entreprise doit ensuite démontrer que son activité aux États-Unis s'est suffisamment développée pour permettre au bénéficiaire d'occuper un poste de direction ou de cadre supérieur éligible avant qu'une prolongation puisse être approuvée.
Pour les cadres et dirigeants de multinationales qui voyagent fréquemment, le temps passé physiquement hors des États-Unis peut, dans certaines circonstances, être pris en compte et réintégré dans le calcul de la durée maximale du séjour au titre du visa L-1. Il peut être important de conserver des relevés de voyage détaillés pour justifier cette prise en compte.
Pourquoi la documentation est-elle essentielle dans le cadre d'une demande de visa L-1A ?
Les dossiers L-1A peuvent nécessiter un volume important de documents. L'USCIS peut examiner de près les tâches quotidiennes effectives du bénéficiaire, identifier les personnes chargées des activités opérationnelles de l'entreprise, déterminer qui le bénéficiaire supervise et évaluer l'étendue de l'autorité dont il dispose au sein de l'organisation.
Une demande bien étayée peut inclure les registres de propriété de la société, les organigrammes, les documents relatifs à la paie et aux effectifs, les documents comptables, les contrats, les preuves de l'activité de l'entreprise, les descriptions détaillées des fonctions occupées, ainsi que les éléments démontrant le pouvoir de décision du bénéficiaire.
Cela revêt une importance particulière lorsque l’USCIS émet une demande de pièces justificatives (RFE) remettant en cause le caractère véritablement de direction ou de cadre d’un poste. Une réponse efficace à une RFE doit répondre aux préoccupations spécifiques de l’USCIS en fournissant des explications factuelles détaillées et des éléments de preuve à l’appui, plutôt que de se fonder uniquement sur les intitulés de poste ou sur des descriptions générales des responsabilités.
Nous traitons les demandes de renseignements complémentaires (RFE) complexes ainsi que les demandes initiales de visa L-1A.
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