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Conseils pour se conformer à la norme I9

Conformité au formulaire I-9

Évitez les erreurs coûteuses liées au formulaire I-9 : 10 conseils de conformité que tout employeur devrait connaître

Le formulaire I-9 est le document utilisé par les employeurs pour vérifier l'identité d'un salarié et s'assurer que cette personne est légalement autorisée à travailler aux États-Unis. Les employeurs sont généralement tenus de le remplir et de le conserver pour chaque nouvel employé embauché après le 6 novembre 1986 et travaillant aux États-Unis, y compris les citoyens américains. Se conformer aux exigences du formulaire I-9 signifie respecter les règles relatives à son remplissage, à la vérification des documents et à la conservation des dossiers. Toute erreur peut entraîner des amendes lors d’un contrôle mené par l’ICE (Immigration and Customs Enforcement). Ces dix conseils peuvent aider les chefs d’entreprise à réduire les risques liés à la conformité.

Jessica White 2 h 54 du matin novembre 13, 2026

F-1 Students Safe for Now as Court Pauses DHS Rule Ending « Duration of Status »

By Jessica White, Esq. A federal court has blocked a DHS rule that would have changed how F-1 students and J-1 exchange visitors are admitted to the U.S. For now, nothing changes. F-1 students are still admitted for « duration of status » (D/S), and the 60-day grace period after completing a program or OPT still applies. The government has appealed, so this could change. What the rule would have done DHS published the rule on July 17, 2026, with a September 15 effective date. It would have: Where the litigation stands

Jessica White 16 h 31 octobre 5, 2026

Comprendre les dernières évolutions concernant le programme DACA

Le programme DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) accordait un pouvoir discrétionnaire aux autorités judiciaires pour ne pas procéder à l’expulsion de certaines personnes arrivées aux États-Unis lorsqu’elles étaient enfants. Le programme initial offrait une certaine protection contre l’expulsion et la possibilité de demander un permis de travail. Le programme continue d’évoluer au gré des décisions judiciaires et des règles administratives. Le 17 janvier 2025, la Cour d’appel du cinquième circuit a statué que des éléments clés de la réglementation DACA étaient illégaux — mais il est important de noter que la portée de cette décision est limitée. Le sursis accordé par la cour signifie que les bénéficiaires actuels du programme DACA à travers le pays

Jessica White 22 h 46 novembre 15, 2025

L'USCIS cessera d'accepter les paiements sur papier à compter du 28 octobre 2025

Les paiements électroniques désormais obligatoires auprès de l’USCIS. À compter du 28 octobre 2025, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) n’accepteront plus les paiements sur support papier pour les frais de dossier. Cela inclut les chèques et les mandats. Toutes les demandes et requêtes doivent désormais être accompagnées du formulaire G-1450 ou du formulaire G-1650, autorisant le paiement par carte de crédit ou de débit, ou par virement bancaire électronique. Cette mise à jour a été annoncée dans l’alerte de politique de l’USCIS datée du 29 août 2025. Si vous devez prochainement déposer une demande ou si vous êtes en train d’en préparer une, il est important de vous y prendre à l’avance et de vous assurer que votre mode de paiement

Jessica White 18 h 20 novembre 13, 2025

Mise à jour de la politique de l'USCIS : convocations en cas de rejet des demandes de changement de statut (COS) et de changement d'employeur (COE)

Date d'entrée en vigueur : 28 février 2025 Le 28 février 2025, les Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont annoncé un changement majeur de politique concernant les titulaires de visas de non-immigrant. En vertu de ces nouvelles directives, l’USCIS délivrera désormais des avis de comparution (NTA) aux ressortissants étrangers dont les demandes de changement de statut (COS) ou de changement d’employeur (COE) ont été rejetées. Contexte : Auparavant, les personnes relevant des catégories de visas suivantes bénéficiaient généralement d’un délai de grâce de 60 jours (ou de la durée restante indiquée sur leur formulaire I-94, la plus courte des deux prévalant) pour quitter les États-Unis ou déposer une nouvelle demande de prolongation ou de changement de statut.

Jessica White 15 h 34 novembre 16, 2025

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