{"id":4198,"date":"2026-09-29T18:05:00","date_gmt":"2026-09-29T18:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/?page_id=4198"},"modified":"2026-10-09T15:42:00","modified_gmt":"2026-10-09T15:42:00","slug":"f-1-students","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/fr\/practice\/f-1-students\/","title":{"rendered":"De l'\u00e9tudiant titulaire d'un visa F-1 au professionnel : planifier la prochaine \u00e9tape de votre parcours"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c9tudiant (F-1) ou chercheur\/stagiaire (J-1) en transition vers une carri\u00e8re professionnelle<\/h1>\n\t\t\n<\/div>\n
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Pour conserver votre statut et vous positionner en vue d'un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, une planification minutieuse s'impose<\/h2>\n\t\t\n<\/div>\n
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Notre cabinet offre des conseils \u00c9tudiants titulaires d'un visa F-1 et participants \u00e0 un programme d'\u00e9change titulaires d'un visa J-1<\/strong> sur le maintien du statut l\u00e9gal, l'autorisation de travail, les changements de statut et la transition vers des options de visa li\u00e9es \u00e0 l'emploi, y compris le parrainage par l'employeur en vue de l'obtention de la r\u00e9sidence permanente (certifications de main-d'\u0153uvre PERM). Pour les \u00e9tudiants titulaires d'un visa F-1, cela peut inclure la planification autour de CPT, OPT, STEM OPT, le d\u00e9lai de gr\u00e2ce du visa F-1 et le passage au visa H-1B ou \u00e0 un autre statut de non-immigrant.<\/strong>

Le parcours des \u00e9tudiants titulaires d'un visa F-1 peut comporter de nombreux obstacles, car l'autorisation de travail pendant les \u00e9tudes est soumise \u00e0 des restrictions ; il est donc indispensable de planifier soigneusement son parcours afin de conserver son statut et de pr\u00e9server la possibilit\u00e9 de futures opportunit\u00e9s d'emploi aux \u00c9tats-Unis.
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Les \u00e9tudiants s\u00e9lectionn\u00e9s pour un visa H-1B dans une fili\u00e8re soumise \u00e0 un plafond peuvent \u00e9galement \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 protection \u00ab cap-gap \u00bb<\/strong>, ce qui peut permettre de faire la transition entre l'expiration du statut F-1 ou de l'OPT et le d\u00e9but du statut H-1B. D'autres transitions \u2014 notamment les visas H-1B exempt\u00e9s du plafond et les changements vers d'autres cat\u00e9gories de visas \u2014 n\u00e9cessitent une planification minutieuse, car la protection \u00ab cap-gap \u00bb peut ne pas \u00eatre disponible.

Les participants au programme d'\u00e9change J-1 sont soumis \u00e0 un ensemble de r\u00e8gles qui leur est propre. En fonction du programme et de la situation de chacun, certaines questions peuvent se poser concernant l'autorisation de travail, l'ach\u00e8vement du programme, les changements de statut et la obligation de r\u00e9sidence de deux ans<\/strong> peut avoir une incidence consid\u00e9rable sur les possibilit\u00e9s d'immigration futures.

Les \u00e9tudiants se posent de nombreuses questions, notamment pour savoir s\u2019ils sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler pour un employeur donn\u00e9, s\u2019ils peuvent voyager en dehors des \u00c9tats-Unis et comment faire venir leur conjoint ou leurs enfants aux \u00c9tats-Unis. Par ailleurs, des contestations ont r\u00e9cemment port\u00e9 sur la \u00ab dur\u00e9e du statut \u00bb (D\/S) dont b\u00e9n\u00e9ficiaient g\u00e9n\u00e9ralement les titulaires de visas F-1 et J-1 \u00e0 leur entr\u00e9e aux \u00c9tats-Unis. Par ailleurs, un litige a r\u00e9cemment \u00e9clat\u00e9 concernant le d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours dont b\u00e9n\u00e9ficiaient traditionnellement les titulaires de visas F-1 et J-1 \u00e0 leur entr\u00e9e aux \u00c9tats-Unis. Les dispositions r\u00e9glementaires propos\u00e9es par le gouvernement en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e auraient supprim\u00e9 la \u00ab dur\u00e9e de validit\u00e9 du statut \u00bb pour tous les nouveaux arrivants et r\u00e9duit le d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 \u00e0 30 jours. Cette r\u00e9glementation fait actuellement l\u2019objet d\u2019un recours devant la Cour f\u00e9d\u00e9rale. La l\u00e9gislation relative aux \u00e9tudiants titulaires d\u2019un visa F-1 et aux stagiaires\/chercheurs titulaires d\u2019un visa J-1 \u00e9voluant souvent d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre cabinet pour prendre rendez-vous afin de recevoir des informations actualis\u00e9es sur les derni\u00e8res \u00e9volutions r\u00e9glementaires et juridiques concernant les titulaires de visas F-1 et J-1 ainsi que les membres de leur famille.

Ma\u00eetre Jessica White aide les \u00e9tudiants, les chercheurs, les professionnels et les participants \u00e0 des programmes d'\u00e9change \u00e0 voir au-del\u00e0 de leur visa actuel et \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie pour l'avenir.C'est vos \u00e9tudes qui vous ont amen\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. Laissez-nous vous aider \u00e0 planifier la prochaine \u00e9tape. Prenez rendez-vous avec Ma\u00eetre White pour discuter de vos options en mati\u00e8re d'immigration et d'emploi.<\/strong>

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Student (F-1) or Researcher\/Trainee (J-1) Transitioning to Professional Career\u00a0 Maintaining Your Status and Positioning Yourself for Permanent Employment Requires Careful Planning Our firm advises F-1 students and J-1 exchange visitors on maintaining lawful status, employment authorization, changes of status, and transitioning to employment-based visa options, including employer sponsorship for permanent residency (PERM labor certifications). For\u2026\u00a0Lire la suite \u00bbDe l'\u00e9tudiant titulaire d'un visa F-1 au professionnel : planifier la prochaine \u00e9tape de votre parcours<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":219,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-pagebuilder-full-width.php","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"class_list":["post-4198","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4198"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4852,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4198\/revisions\/4852"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}