{"id":2566,"date":"2024-08-02T00:31:11","date_gmt":"2024-08-02T00:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/?page_id=2566"},"modified":"2026-11-13T15:23:55","modified_gmt":"2026-11-13T15:23:55","slug":"updates","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/es\/updates\/","title":{"rendered":"Novedades y estrategias en materia de inmigraci\u00f3n para empresas y familias"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"Consejos<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
Cumplimiento de la norma I-9<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\"Jessica\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEvita errores costosos en el formulario I-9: 10 consejos sobre cumplimiento normativo que todo empresario deber\u00eda conocer\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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El formulario I-9 es el documento que utilizan los empleadores para comprobar la identidad de un empleado y si dicha persona est\u00e1 autorizada legalmente a trabajar en Estados Unidos. Por lo general, los empleadores deben cumplimentarlo y conservarlo para cada nuevo empleado contratado a partir del 6 de noviembre de 1986 y que trabaje en Estados Unidos, incluidos los ciudadanos estadounidenses. El cumplimiento de la normativa del formulario I-9 implica seguir las normas para cumplimentarlo, comprobar los documentos y conservar los registros. Los errores pueden acarrear multas durante una inspecci\u00f3n del Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE). Estos diez consejos pueden ayudar a los empresarios a reducir los riesgos de incumplimiento normativo<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJessica White\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t2:54 de la madrugada\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tnoviembre 13, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tF-1 Students Safe for Now as Court Pauses DHS Rule Ending \u00abDuration of Status\u00bb\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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By Jessica White, Esq. A federal court has blocked a DHS rule that would have changed how F-1 students and J-1 exchange visitors are admitted to the U.S. For now, nothing changes. F-1 students are still admitted for \u00abduration of status\u00bb (D\/S), and the 60-day grace period after completing a program or OPT still applies. The government has appealed, so this could change. What the rule would have done DHS published the rule on July 17, 2026, with a September 15 effective date. It would have: Where the litigation stands<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJessica White\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t4:31 de la tarde\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\toctubre 5, 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEntender las \u00faltimas novedades sobre el programa DACA\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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El programa DACA (Acci\u00f3n Diferida para los Llegados en la Infancia) ofrec\u00eda discrecionalidad procesal frente a la deportaci\u00f3n a determinadas personas que hab\u00edan emigrado a EE. UU. cuando eran ni\u00f1os. El programa original ofrec\u00eda cierta protecci\u00f3n frente a la deportaci\u00f3n y la posibilidad de solicitar un permiso de trabajo.\u00a0 El programa sigue evolucionando en medio de continuas resoluciones judiciales y normas administrativas. El 17 de enero de 2025, el Tribunal de Apelaci\u00f3n del Quinto Circuito dictamin\u00f3 que partes fundamentales de la normativa del DACA son ilegales; sin embargo, es importante destacar que la decisi\u00f3n tiene un alcance limitado. La suspensi\u00f3n dictada por el tribunal significa que los actuales beneficiarios del DACA en todo el pa\u00eds<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJessica White\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t10:46 de la noche\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tnoviembre 15, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl USCIS dejar\u00e1 de aceptar pagos en papel a partir del 28 de octubre de 2025\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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El USCIS exige ahora pagos electr\u00f3nicos. A partir del 28 de octubre de 2025, el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS) dejar\u00e1 de aceptar pagos en papel para las tasas de tramitaci\u00f3n. Esto incluye cheques y giros postales. Todas las solicitudes y peticiones deben presentarse ahora junto con el formulario G-1450 o el formulario G-1650, que autorizan el pago mediante tarjeta de cr\u00e9dito o d\u00e9bito o transferencia bancaria electr\u00f3nica. Esta novedad se anunci\u00f3 en la Alerta de Pol\u00edtica del USCIS con fecha del 29 de agosto de 2025. Si tiene que presentar alguna solicitud pr\u00f3ximamente o est\u00e1 preparando una, es importante que se organice con antelaci\u00f3n y se asegure de que su m\u00e9todo de pago<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJessica White\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18:20 h\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tnoviembre 13, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tActualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica del USCIS: Notificaciones de comparecencia para las solicitudes denegadas de cambio de estatus (COS) y de cambio de empleador (COE)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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Fecha de entrada en vigor: 28 de febrero de 2025. El 28 de febrero de 2025, el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS) anunci\u00f3 un importante cambio normativo que afecta a los titulares de visados de no inmigrante. En virtud de estas nuevas directrices, el USCIS emitir\u00e1 a partir de ahora notificaciones de comparecencia (NTA) a los extranjeros cuyas solicitudes de cambio de estatus (COS) o de cambio de empleador (COE) sean denegadas. Antecedentes: Anteriormente, a las personas con visados de las siguientes categor\u00edas se les conced\u00eda, por lo general, un periodo de gracia de 60 d\u00edas (o el tiempo restante en su formulario I-94, el que fuera m\u00e1s corto) para salir de Estados Unidos o presentar otra solicitud de pr\u00f3rroga o cambio<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJessica White\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15:34\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tnoviembre 16, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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The Corporate Immigration Digest is for information purposes and is not a substitute for legal advice. The circumstances of each situation are unique, and it is important to seek informed legal advice before making any decisions.\u00a0 Please book a consultation with our office at 713-367-1188 to discuss the specific facts of your legal matter. You may also book an appointment online here<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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The Corporate Immigration Digest is for information purposes and is not a substitute for legal advice. The circumstances of each situation are unique, and it is important to seek informed legal advice before making any decisions.\u00a0 Please book a consultation with our office at 713-367-1188 to discuss the specific facts of your legal matter. You\u2026\u00a0Leer m\u00e1s \u00bbActualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica del USCIS: Notificaciones de comparecencia para las solicitudes denegadas de cambio de estatus (COS) y de cambio de empleador (COE)<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-pagebuilder-full-width.php","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"on","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"class_list":["post-2566","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2566"}],"version-history":[{"count":67,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4579,"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2566\/revisions\/4579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jessicawhitelaw.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}